Bünyesinde İpekyol, Twist ve Machka markalarını bulunduran Ayaydın-Miroglio Grubu, Şubat ayı itibariyle Türkiye’de bir ilke imza atarak başlatmış olduğu Mentorluk projesinin, Mayıs ayında EMCC Türkiye tarafından akredite edilmesinin ardından, EMMC Türkiye ile mentorlerin akreditasyonu sürecini de tamamlayarak büyük bir başarıya imza attı.
Ayaydın-Miroglio grubu, Şubat ayı itibariyle Türkiye’de bir ilke imza atarak başlatmış olduğu Mentorluk projesinin, Mayıs ayında EMCC Türkiye tarafından akredite edilmesinin ardından, EMMC Türkiye ile mentorluğun en etkin ve doğru standartlarda uygulanmasını sağlamak ve bu amaca hizmet eden projelere değer katan mentorlerin gelişimini desteklemek amacıyla, mentorlerin akreditasyonu sürecini de tamamladı.
2016 Şubat ayından bu yana yürütülen Mentorluk Projesi ile Türkiye’nin ilk defa akredite edilen Mentorluk Programı kapsamında bugüne kadar 450 kişiye 6 bin 500 saat eğitim verildi, çapraz mentorluk ile farklı departman/mağaza çalışanları bir araya getirilerek kişisel farkındalık kazandırıldı ve “Yöneticilikte Mentorluk” uygulaması ile yeni bir yönetim ve yöneticilik anlayışı benimsendi.
Ayaydın-Miroglio İnsan Kaynakları Direktörü Yasemin Avcı konuyla ilgili şunları söyledi:
“Türkiye’nin ilk defa akredite olmuş mentorluk programına sahip olmakla birlikte, mentorlarımızın, EMMC Türkiye (European Mentoring & Coaching Council / Avrupa Yönderlik ve Koçluk Derneği) tarafından belirlenen kriterleri sağlayarak akredite mentor olma hakkını kazanmış olmaları projemiz açısından oldukça güzel bir gelişme oldu.
Mentorun akredite olması için; EMCC onaylı bir mentorluk eğitimini tamamlamış olmak veya EMCC onaylı bir projede mentor olarak görev almak, en az 2 kişiye toplam 10 saat mentorluk yapmak, uygulama çizelgelerini oluşturmak, Mentor ve Mentinin öz değerlendirme formlarını doldurmak vb… gereken koşullar arasında yer alıyor. Bundan sonraki hedefimiz başvuru kriterlerini sağlayan diğer mentorlerimizi de akredite ederek belgelerini almalarını sağlamak olacak.”
Mentorluk projesi kapsamında, yeni bir gelişmeye daha imza atmaya hazırlanan Ayaydın-Miroglio grubu; kurum içindeki Y kuşağı çalışanlarının, kendisinden yaşça daha büyük ve daha deneyimli olan üst düzey yönetici ve çalışanlara profesyonel ilişki çerçevesinde mentorluk yapma fırsatı bulacakları bir anlayışla Reverse / Tersine Mentorluk projesini de hayata geçiriyor.
Yasemin Avcı konuyla ilgili olarak şunları ekledi: “Dünyadaki hızlı değişime uyum sağlamak, farklı yaş gruplarından olan çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarını beklentilerine göre şekillendirmek amacıyla başlatmayı planladığımız Reverse Mentorluk programı ile özellikle dijital çağın başlıca unsurları olan sosyal medya, teknoloji, dünyadaki yeni trendler, Y kuşağının beklentileri ve hayata bakış açıları gibi konularda mentorlerin, yöneticilere bir nevi rehberlik etmesini hedefliyoruz”.
Ayaydın-Miroglio Genel Müdürü ve üst yönetimin birlikte menti olarak yer alacağı Reverse Mentorluk programının Kasım 2016 itibariyle devreye alınması planlanıyor.
